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管理学中的X理论是什么

作者：职业培训 时间： 2025-01-16 03:02:47 阅读：436

X理论在18世纪末至19世纪末的整整一个世纪中占统治地位。其核心观点是要证明人是“经济人”，代表人物是泰勒，但明确提出“经济人”的是麦格雷戈，他以经济人人性假设为理论依据的管理概括为“X理论”。

X理论以下面四种假设为基础：

1.员工天生不喜欢工作，只要可能，他们就会逃避工作。

2.由于员工不喜欢工作，因此必须采取强制措施或惩罚办法，迫使他们实现组织目标。

3.员工只要有可能就会逃避责任，安于现状。

4.大多数员工喜欢安逸，没有雄心壮志。

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