如果单位需要核实在职员工的学历，首先应当取得员工本人的同意。一般来说，单位应该向员工的原学校的学生处或学籍管理处发送正式函件。这样做不仅有助于确认员工的学历真实情况，还能为员工未来在本单位的发展提供有力支持。员工可以放心配合，这将对个人职业发展带来积极影响。

在发送函件时，单位需要提供员工的相关信息，包括姓名、学号、入学时间和专业等，以便学校能够准确核实。学校收到函件后，会进行相应的查询，并将结果反馈给单位。整个过程应当保持透明和规范，确保信息的真实性和准确性。

员工应当意识到，单位查核学历是为了确保公平、公正的用人环境。查核学历不仅能够保证员工的专业能力和知识水平，还能提升整个团队的专业素质。员工应当积极支持单位的这一举措，这将有助于自己在单位中的地位和职业前景。

对于学校来说，配合单位核实员工学历是其职责之一。学校应当建立健全的学籍管理系统，确保能够快速准确地提供相关证明材料。同时，学校还应当加强与单位的沟通，确保信息的准确传递。通过这种方式，学校可以更好地支持单位的人才选拔工作，为双方的合作奠定坚实基础。

单位查核员工学历，不仅有助于确保人才的质量，还能促进单位内部的公平竞争。员工应当积极配合单位的查核工作，以便获得更好的职业发展机会。同时，单位也应当注重保护员工的个人隐私，确保查核过程的公正性和透明度。

总之，单位查核员工学历是保障人才质量的重要措施。员工应当积极配合，学校应当提供必要的支持。双方应当共同努力，确保查核过程的公正、透明和高效。

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文章来源：天狐定制

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