在职职工人数除以全部职工人数乘以百分之百就等于在职率，这是衡量企业实际在岗员工比例的一个重要指标。员工在职率不仅反映了企业人力资源的配置效率，也能够帮助企业了解人力资源的动态变化，对于企业的人力资源规划具有重要的参考价值。

在职率是员工在册在岗、离岗、待岗等状态的一种量化表现，它具体指的是在岗人数在全部职工人数中的占比。在计算在职率时，通常不会将长期病休、离岗、待岗员工以及内退人员纳入统计范围，只统计那些实际领取工资的员工。劳动局对在职率有明确的定义，即包括在岗人员、劳务派遣人员、聘用人员等所有正在从事工作的人员。

在职率的高低直接影响到企业的运营效率和成本控制。企业应通过合理的人力资源管理，提高在职率，减少人员流失，从而提升企业的整体运营效率。同时，企业还可以通过定期监测在职率的变化趋势，及时调整人力资源策略，以适应市场环境的变化。

在职率的计算和分析对于企业来说是一项重要的工作。企业需要定期进行在职率的统计和分析，以便及时发现和解决问题，提高员工的工作积极性和企业的整体运营效率。

在职率的高低不仅能够反映企业的员工配置情况，还能够帮助企业更好地了解人力资源的动态变化。因此，企业应该注重在职率的监测和管理，通过合理的人力资源规划，提高在职率，从而提升企业的整体运营效率。

在职率的提高不仅可以减少企业的运营成本，还可以增强企业的竞争力。企业可以通过优化人力资源配置，提高员工的工作效率和满意度，从而提高在职率。同时，企业还可以通过加强员工培训和发展，提高员工的职业技能和工作能力，以提高在职率。

总之，企业应该重视在职率的监测和管理，通过合理的人力资源规划，提高在职率，以提升企业的整体运营效率和竞争力。

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文章来源：天狐定制

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