结构化面试中应注意避免的评分误差有( A,B,C,D)方面?

A.评分中的趋高、趋中或趋低的倾向B.面试者出场顺序不同,评分标准不一致C.在评分中接受多数人的意见和影响D.受面试者某一突出特点的影响,加大给分的幅度。

答案解析：A,B,C,D。

拓展：

结构化面试注意事项如下：

1、精心准备形象礼仪准备。在结构化面试中，形象礼仪本身就是一个评分项，一般占5分，也有些重视形象礼仪的岗位达到10分。所以，这一项不能丢分。在形象准备方面，面试一定穿正装，仪容端庄大方，注意谈吐与仪态礼仪。

2、考官提问时要注意倾听。在考官提问时，一定要目光注视对方、全神贯注、细心倾听、边听边记录要点和关键词，虽然面试中发问的是考官，考生的答话时间比听和问的时间多，考生还是必须要做好倾听者的角色。

3、遇到不明白问题时，不要不懂装懂。在面试中，考生可能会没有听清楚考官问题，也可能会遇到一些过于宽泛的问题，或对问题的意思不甚明白，或不明白答题要求。此时，考生决不能不懂装懂，按照自己的理解想当然地贸然回答问题。

4、回答问题时目光要与考官有交流，并且要照顾到所有考官。在结构化面试中，按照规则只有主考官负责提问，其他考官一般不会发言。

5、合理控制答题时间。参加面试要戴腕表，用于控制回答问题的时间。超时是严重的“犯规”行为，时间剩余太多则会显得回答不充分，现场会出现冷场。

6、面试时神态自信，谦虚有礼、情绪稳定。因为这几个方面都是考官评分的依据，要避免自卑胆怯、拘谨呆板、形象随意、不讲礼仪、情绪不稳定等现象，这些表现都可能被扣分。

7、尽量保证声音洪亮，语速不宜过快。由于结构化面试考官较多，考试位置距离考官有一定距离，所有，考生回答问题时，声音要比平时说话略高一些，声音洪亮，以能够让考场所有人听清楚为标准。

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文章来源：天狐定制

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