在中国，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国人口与计划生育法》，以及各地的具体实施细则，父母在孩子出生后享有产假和育儿假。对于3周岁以下的宝宝，父母的育儿假政策如下：

产假：母亲在生育期间享有产假，一般为98天，包括产前15天和产后83天。如果生育多胞胎，每多生一个婴儿，增加产假15天。此外，根据地方规定，部分地区还会给予额外的产假。

父亲陪产假：父亲在孩子出生后可以享受一定天数的陪产假，一般为7-30天不等，具体天数根据各地政策规定。

育儿假：对于3周岁以下的宝宝，父母可以根据工作单位的规定和地方政策，申请育儿假。育儿假的天数和条件因地区和单位而异，一般不超过一年。在此期间，员工的工资待遇可能按照一定比例发放，或者不发放工资但保留职位。

关于两个宝宝是否可以累加育儿假的问题，这需要看具体的政策规定。在一些地区，如果家庭中有多个3周岁以下的宝宝，父母可以分别申请育儿假，即每个宝宝对应一定的育儿假期。但在实际操作中，很多单位会根据实际情况和员工的协商来确定育儿假的具体安排。因此，建议向所在单位或当地人力资源和社会保障部门咨询具体的育儿假政策。

总之，对于有两个3周岁以下宝宝的家长来说，他们在法律上有权享受相应的产假、陪产假和育儿假。具体天数和待遇需要根据国家法律法规、地方政策以及单位规定来确定。在申请育儿假时，家长应提前与单位沟通，了解相关政策并按照规定办理手续。同时，家长也可以关注地方政府是否有针对多子女家庭的额外优惠政策，以便更好地照顾孩子的成长。

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文章来源：天狐定制

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