西安东华软件有限公司去年新设立，曾是办事处，现为总公司研发基地，未来发展潜力可观。然而，公司薪酬水平普遍较低，工作强度较大。对于应届毕业生，前两年的工作状态多半是频繁出差，且出差补贴并不丰富。

在东华软件，员工面临的不仅仅是薪酬问题。高强度的工作环境要求员工付出大量时间与精力，出差成为工作常态，对个人生活造成一定影响。对于新入职员工，这种状态更是显得尤为明显。刚毕业的大学生在公司工作的前两年，频繁的出差行程，不仅占据了大量个人时间，同时也影响了工作与生活的平衡。

尽管东华软件的未来发展被看好，但员工的实际工作体验却存在挑战。公司薪酬水平的普遍较低，与员工的付出不成正比，同时，高强度的工作要求以及频繁的出差，给员工的身心健康带来压力。对于应届毕业生而言，这种工作状态可能需要一定时间适应，同时也考验着他们的职业规划与决策。

综上所述，西安东华软件有限公司在提供职业发展机会的同时，也面临着薪酬水平与工作强度的问题。对于关注该公司发展与加入的求职者而言，应全面考虑自身的职业需求与预期，以做出适合自己的选择。

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文章来源：天狐定制

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