霍兰德职业倾向测试结果包括以下几种类型：

1. 社会型（S）：倾向于与人交往，喜欢结交新朋友，善于言谈，愿意教导他人。对社会问题关心，渴望发挥社会作用。寻求广泛的人际关系，看重社会义务和社会道德。

2. 企业型（E）：追求权力和物质财富，具有领导才能。喜欢竞争和冒险，有野心和抱负。务实，以利益、地位和金钱衡量事情的价值，做事有目的性。

3. 常规型（C）：尊重权威和规章制度，喜欢按计划行事，细心有条理，习惯接受领导和指挥。喜欢关注实际和细节，通常保守谨慎，缺乏创造性，不喜欢冒险和竞争，具有自我牺牲精神。

4. 实际型（R）：偏好使用工具进行操作性工作，动手能力强，手脚灵活。喜欢具体任务，不善言辞，保守谦虚，缺乏社交能力，喜欢独立工作。

5. 调研型（I）：思想家而非行动者，抽象思维能力强，求知欲强，善于思考，不愿动手。喜欢独立和创造性的工作，知识渊博，有学识才能，不擅长领导他人。理性思考问题，喜欢精确，喜欢逻辑分析和推理，探索未知领域。

6. 艺术型（A）：创造力强，追求新颖独特的成果，希望表现个性，实现自我价值。做事理想化，追求完美，不重实际。具有艺术才能和个性，善于表达，心态复杂。

霍兰德职业倾向测试的价值分析：

霍兰德的职业兴趣理论从兴趣角度探索职业指导问题，提出了职业兴趣的人格观，改变了人们对职业兴趣的认识。他的理论结合了职业环境和个体兴趣差异的研究，提出了职业兴趣类型理论。基于此理论，他编制了职业偏好量表和自我导向搜寻表，作为职业兴趣的测评工具，力求为每种兴趣找到匹配的职业能力。这种兴趣与能力测试的结合在职业指导和咨询中起到了积极作用。

以上内容参考：百度百科—霍兰德职业兴趣测试

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文章来源：天狐定制

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