基层的锻炼生活苦一点不要紧，最怕的是看不到出路。选调生一般有三个晋升途径：

1、选调生的提拔一般采取借调方式，借调满一年可转入借调单位，有公务员岗位编制的不通过公开公务员考试直接提拔，借调单位可以是省级机关或该生所在市级组织部人事范围内。

2、每个省的省直机关也有专门针对选调生的遴选和公选，一般省直机关的遴选会要求有2年街道或者基层的工作经历。

3、抽调有些人认为抽调是调往上级单位的机会和捷径，也有不少人反映频繁抽调弄得“两头不讨好”，能不能留在抽调单位是未知数，被抽调单位也有意见。

相对于其他两个依靠通过考试竞争选调的遴选，成为选调生晋升的最佳途径！同时只有选调生可以报考两个遴选职位，也让选调生在遴选考试存在很大的优势！

什么是遴选考试？

公务员遴选，全称公务员公开遴选，指市(地)级以上机关从下级机关公开择优选拔任用内设机构公务员。遴选分为中央遴选和地方遴选。甚至通过中央遴选基层公务员也可以直接到中央任职，实现五级连跳。

遴选的报考条件：

具有2年以上基层工作经历和2年以上公务员(参公人员)工作经历”这句话的含义是：第一、你必须是公务员（参公人员），第二、你必须作为公务员（参公人员）工作了两年，第三、你必须是在基层（对已省来说市区乡镇是基层，对市来说区乡镇是基层）。

现在一般省级的遴选都要求是全日制，这等于就是说电大，函授这些是不行的，还有MBA、MPACC、MPA这些只要你不是全日制脱产读，而是边工作边读，哪怕拿的是双证，组织部都默认你是在职教育，不属于全日制。至于市级遴选，那就因地而异了，根据地区福利待遇不同，要求也不同。

一、福利待遇更好。一般来说，中央、省、市机关的薪酬待遇比基层公务员高，而且更稳定。中央启动公务员工资改革后，“同城同酬”成为新常态，这就使省直机关更受青睐，还有相对完善的医疗社会保险保障以及稳定的工作状态让人梦寐求之。

二、有发展空间，带来职位升迁。从成长机会来说，市直机关、省直机关乃至中央机关的成长空间一级比一级大，实现职务和职级的“双升”更加触手可及。从成长空间来说，在领导机关中形成的纵观全局的视野结合起来，能成长得更快，练就“高人一筹”的本领。

三、摆脱尴尬省份，考遴选平级调动。这对畅通基层公务员的"上行通道"非常重要，通过遴选，大量优秀的乡镇公务员甚至可以直接到中央任职，实现五级连跳，这在以前是根本不可想象的。

四、惠及子女，让子女享受到更好的教育资源。就像《人民的名义》中侯亮平所说的，可怜天下父母心，我们都不愿意将孩子输在起跑线上，所有的家长在子女教育上都毫不吝啬。但现实是乡镇公务员工资不高，乡镇教育水平也比不上城市。所以让子女能够享受大城市的教育资源，成为了很多基层公务员坚持考中央遴选、省直遴选的动力。

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文章来源：天狐定制

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