结论：职业健康检查是《职业病防治法》的重要组成部分，旨在保障劳动者在职业活动中的健康权益。以下是关于职业健康检查的详细描述：

根据法律规定，用人单位有责任组织接触职业病危害的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。这些检查由国务院卫生行政部门批准的医疗卫生机构进行，费用由雇主承担。未经检查或有禁忌症的劳动者不得从事相关作业，已受损害的劳动者应调离岗位并妥善安置。对于未成年工、孕期和哺乳期女职工，雇主需提供特别保护，避免危害其健康。

当企业发生重大变化时，如分立、合并或解散，雇主必须对接触职业病危害的员工进行健康检查，并根据国家规定妥善处理。对于可能遭受急性职业病危害的劳动者，应立即进行检查和医学观察。体检机构在发现疑似职业病病人时，有责任报告卫生行政部门，并通知雇主和劳动者进行进一步的诊断或医学观察。

职业健康检查的项目和周期依据《职业健康检查项目及周期》确定，可能需要复查时会增加相应检查内容。体检结果需在30日内书面告知雇主，特殊情况下的延长期限需说明。雇主需要将检查结果如实告知劳动者，发现健康问题或需要复查时，应同时通知劳动者本人。

体检机构还需汇总年度检查结果并报告给雇主和所在地的县级卫生行政部门，同时提供职业禁忌证劳动者名单。整个过程旨在确保职业健康检查工作的规范化和透明化，以维护劳动者的职业健康权益。

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文章来源：天狐定制

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