厦门工学院的薪酬体系实行全员聘用岗位年薪制，具体待遇面谈。学院致力于吸引和留住优秀人才，因此在福利待遇方面也提供了多种保障。教职工可以享受包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险在内的社会保险，以及住房公积金。

对于新入职的教职工，学院提供了过渡房，包括两人间公寓，副处级和副高及以上职称的教职工可以享受单间。此外，学院还为具有本科及以上学历的人员解决户口问题，为引进的高层次人才提供额外的支持。

在高层次人才的引进方面，学院提供了丰富的优惠待遇。对于在国内外有影响的著名专家及重点学科带头人，学院提供面议的科研启动费与学科建设专项经费，并提供150平方米左右的免费居住套房。对于具有博士学位的教授、博士生导师，理工科可以获得50-80万元的安家费，文科则为15-20万元。此外，学院还提供购房补贴，具体金额根据学科和职位的不同而有所差异。

对于博士和具有博士学位的副教授，学院提供的安家费分别为理工科6-20万元和文科4-6万元。对于校外租房的已婚家庭，学院提供每月最高1800元的租金补贴，补贴期限不超过两年。购房补贴则是在办理购房手续时一次性领取。

符合厦门市政府引进人才优惠政策的教职工，可以申请享受市政府的住房补贴或租赁人才住房。学院鼓励教职工申请市政府的相关政策，以获得更多的支持和保障。

总体来说，厦门工学院通过全面的薪酬福利体系和优惠政策，致力于为教职工提供一个良好的工作和生活环境，同时也为引进和留住高层次人才提供了有力的支持。

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文章来源：天狐定制

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