管理培训生岗位简称管培生，是一个从西方国家流入我国的一个术语。

在之前是外企培训未来领导者的项目，但是随着近几年的快速发展，我们国家的很多企业也开始了管培生的招聘，但是实质工作内容却发生了很大的变化。在我国企业中发展起来的管培生岗位，已经成为了轮岗的工作，也可以理解为公司挑选人才的一个途径。

每一家企业在培训人才时，都希望这些人能够胜任管理层，能够在公司中带好团队，但是也要懂得基层岗位的工作内容；大部分企业设立管培生部门的用意，就是招聘大量有潜力的年轻人员，到公司的各个基础岗位去学习，然后从这些人中挑选部门人员。

在合适的时候进行提拔，无论是行政部门、财务部门、还是人力资源部门，都需要经过这种轮岗，从而达到看清员工能力强的地方；当发现员工擅长的能力，或者适合的部门时，就会留下来作为储备人才。

扩展资料

好多毕业生容易被“管理培训生”的光环所迷惑，其实管培并不一定适合每一个人。诚然，同样是应届生，管培的薪资确实会高不少，也确实有更多的机会。

但是，高收益与高风险同在。管培生比起一般的岗位，面对更大的压力和挑战。管培往往有轮岗制度，有时候轮到什么岗位，并不一定随人愿。

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文章来源：天狐定制

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