在招聘过程中，"不限专业"的岗位确实倾向于优先考虑专业对口的应聘者。这是因为这些学生在大学期间系统地学习了与应聘岗位相关的知识和技能，这使得他们在理论层面具备了一定的优势。

然而，这并不意味着非专业对口的学生完全被排除在外。如果非该专业的应聘者在实际工作中积累了丰富的经验，他们的实践经验往往能弥补理论知识的不足。因此，在筛选简历时，招聘者可能会更加关注应聘者的实际工作经验和项目经历。

举例来说，一名市场营销专业的毕业生在应聘新媒体运营岗位时，如果他在大学期间积累了大量的新媒体运营经验，并且能够提供具体案例支持，那么他完全有机会获得面试机会。相反，即使是一名计算机科学专业的学生，如果他在应聘软件开发岗位时，简历中没有相关实践经验的证明，可能在筛选过程中处于劣势。

此外，很多雇主更看重应聘者是否具备快速学习和适应新环境的能力。因此，即使应聘者的专业背景与岗位要求不符，但只要他们能够证明自己具备这些能力和素质，也有可能获得面试机会。

综上所述，虽然“不限专业”的岗位通常会优先考虑专业对口的应聘者，但这并不意味着非专业背景的学生没有机会。关键在于应聘者是否能够通过自己的实际经验和能力来弥补专业背景的不足，并展现出强大的竞争力。

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文章来源：天狐定制

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