答:公务员“巡考”是指公务员从事职业生涯中的一种晋升方式，即先在原有职务任职一定年限后，可以选择申请到其他单位进行“巡视考察”，通过考核后获得晋升。公务员“巡考”是一种良性竞争的方式，旨在提高公务员的专业素质和工作能力，促进公务员队伍的流动和优化。

然而，是否值得公务员参加“巡考”，这个问题应该根据不同情况作出不同的判断。从机会成本的角度来看，公务员“巡考”可能会带来以下机会成本：

首先，由于公务员“巡考”需要耗费时间和精力，可能会对原单位的工作产生一定的影响。如果申请人本身的工作表现并不突出，而是为了个人的晋升机会而申请“巡考”，则可能会引起其他同事的不满，导致团队合作的破裂。

其次，公务员“巡考”可能需要适应新的工作环境和团队，可能需要学习新的专业知识和技能，如果申请人没有充分准备，可能会导致考核失败，从而浪费了时间和精力。

最后，公务员“巡考”需要考虑家庭因素，如果家庭有不可推卸的责任，例如子女需要照顾，老人需要照顾等，可能会影响申请人的“巡考”计划。

因此，公务员在决定是否参加“巡考”时，应该充分考虑个人的实际情况，权衡机会成本和收益，并做出理性决策。

如果决定参加公务员“巡考”，建议公务员做好以下几点：

首先，提前了解新单位的工作环境和要求，为“巡考”做好充分准备。

其次，保持原有工作的稳定性，避免对原单位工作的影响。

最后，认真对待考核，根据考核要求和标准，充分发挥自己的优势和特长，争取取得优异的成绩。

总之，公务员“巡考”是一种良性竞争的方式，可以提高公务员的职业素养和能力水平，同时也需要考虑机会成本和实际情况，做出理性决策。

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文章来源：天狐定制

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