人事劳资科承担着单位内部各类人事管理工作的重任。具体而言，该部门负责实施本单位干部职工的年度考核、晋级及晋升工资档次的调整。这不仅有助于确保员工的工作表现与薪酬相匹配，也能够激励员工的工作积极性。

人事劳资科还负责管理干部人事档案，包括统计及存档大队文件。这一职责确保了人事信息的准确性和完整性，为单位内部的决策提供了可靠依据。

此外，人事劳资科还负责处理人员调动、复转军人安置以及毕业生分配等具体事务。无论是内部调动还是外部安置，该部门都需确保流程的顺利进行，以实现人员的合理配置。

在培训方面，人事劳资科组织执法人员资格岗位培训，以提升员工的专业技能和业务水平。同时，该部门还负责思想政治教育工作，促进员工的思想进步，增强团队凝聚力。

最后，人事劳资科还承担着统计和上报各类报表的任务，但不涉及财务报表。这些报表涵盖了单位的人员结构、培训情况等多方面信息，为管理层提供了全面的参考数据。

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文章来源：天狐定制

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