校园招聘，一种特殊的外部招聘途径，集中于招聘组织直接从学校招聘各类应届毕业生，无论是广义还是狭义定义都指向这个特定目标。高校作为巨大的人才库，拥有丰富的人才资源。学生们经过几年的专业学习，具备坚实的理论基础，虽可能缺乏工作经验，但其优势明显，包括热情、学习能力、接受新事物的能力、创新思维、对未来充满憧憬、年轻无家庭拖累、全身心投入工作，更易于塑造，可塑性强。

校园招聘的形式多样，包括专场招聘和校园宣讲。政府和高校组织的大型专场招聘，企业“摆摊设点”与学生面对面交流，适用于招聘人数不多，招聘对象明确的中小型企业。这种方式节省成本和时间，但收集到的简历可能不够针对性，对于大量招聘需求的企业，效果可能不理想。校园宣讲则是企业通过高层、人力资源负责人和校友的现身说法，传达企业文化、发布职位空缺信息，全面介绍企业。这种宣讲会前的宣传工作能有效提升企业形象，全国巡回宣讲成本虽高，但效果理想。

实习生计划作为校园招聘的前奏，在应届毕业生正式求职前，提供实习岗位。这种计划可避开人才争夺高峰，提前储备人才。通过实习，企业了解毕业生的个性、价值观、工作能力，学生也了解企业，规划职业方向。实习生计划对企业和毕业生是双赢，IBM、广东移动等企业都在实行。管理培训计划通过选拔、培训和实践，从高校中选拔具有领袖潜质的学生进入公司的“管理培训生”制度。世界500强企业如中铁建电气化局、GE等采用此制度培养未来管理人才。发展俱乐部由公司建立，在高校定期组织活动，促进交流，树立雇主品牌形象，为校园招聘作准备。有的企业如德勤、宝洁推出针对特定专业的“俱乐部”。夏令营或参观计划则让目标院校及特定专业的学生参观企业，体验企业文化，增强互动。选秀竞赛通过组织职业技能或商业大赛，吸引学生参与，选拔优秀人才，如微软、百度、Google等企业的竞赛。

除此之外，许多企业还在高校设立奖学金、开展“定制”人才计划，学校开设课程、企业提供实习机会，如海信集团、中国广东核电集团。校园招聘形式多样，旨在高效吸引和选拔合适人才，为企业发展注入活力。

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文章来源：天狐定制

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