招聘会的分类多种多样，根据不同的角度可以有不同的划分方式。对于即将毕业的学生而言，学校通常会组织大规模的双选会。这些双选会一般在毕业季举行，学校会利用操场、体育馆等大型场地，邀请与学校专业相关的众多企业参加。在双选会上，企业和学生都能从中挑选出合适的合作伙伴，通常学校会组织1到2次这样的活动。

此外，个别企业也会直接到学校进行宣讲会。宣讲会前，企业会与学校就业部门进行沟通，确定具体时间后，学校会安排教室、礼堂等场地。由企业招聘人员进行宣讲，内容涵盖企业介绍、需求岗位、面试要求等。学生如果对宣讲内容感兴趣，可以直接投递简历，企业会进一步筛选简历，进行笔试和面试等考核。

对于错过校园招聘的毕业生，还可以选择社会招聘。这种情况下，学生需要自行向企业投递简历，企业根据需求筛选简历后，会邀请部分候选人到企业进行面试。

除了以上提到的招聘会类型，政府人社部门也会组织公务员、企事业单位的招聘活动。这类招聘活动通常有标准流程，需要毕业生关注相关信息。对于应届毕业生而言，主要面临的招聘会类型包括上述几种。每种招聘会都有其优缺点，建议以参加校园内招聘会为主。

进入社会后，求职渠道会更加多样化。目前，有前程无忧、智联、猎聘等专门的招聘网站，大型公司如华为、腾讯等也会在自己的官方网站、微信公众号等渠道发布招聘信息。对于一些优秀人才，猎头公司会主动联系。此外，还有像深圳三和这样的人力资源服务公司，专门为企业输送低端人才。

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文章来源：天狐定制

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