谈三点体会：

一是不要轻易谈论尤其是评价前任领导。老领导前脚刚走，新领导刚刚上任，还是前领导的对头，此时是个非常敏感的时期，做好自己分内的事情。

二是不可在现任面前流露出对前任领导的怀念之情。要对现任领导表露出拥护的态度。

三是感受现任领导对自己的态度。如果是公事公办，没有刁难，就可以继续在原部门呆着。如果故意冷落或者刁难，可以考虑换个部门呆呆。

如果你就职的单位，刚好是新任领导与原任领导关系不好，甚之是死对头，你又和原任领导关系密切。怎样才能在维护好与原任领导关系的同时，处理好与新任领导的关系呢？我认为应注意做好以下几点：

一是要踏踏实实地做好本职工作。任何一个领导都希望自已的下属对工作认真负责，竞竞业业。用工作业绩来证明自已的能力。

二是谦虚谨慎，低调做人。要虚心向大家学习，向老员工学经验技术，向新员工学理论知识。多看书学习，提高理论水平和专业素养，做到成绩面前不张扬，挫折面前灰心。

三是严于律已，宽以待人。处处严格要求自已，模范遵守单位的规章制度，尊敬领导，团结同事。力所能及地帮助大家解决工作和生活中遇到的问题。

四是及时向新任领导汇报工作，多交流，多沟通。增进了解。人是感性动物，通过不断的沟通、了解，就能消除隔核和偏见。

除以上四点外，平时要客观评价人和事，不可凭个人好恶在背后说长道短。

每个人的成长环境和社会阅历不同，性格脾气和处事方法也各有差异，在现实生活中人与人之间，也会有合的得来与合不来的。处理好人与人之间的关系，不仅体现了一个人的个人修养，更是一门艺术。

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文章来源：天狐定制

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