物质试探是指通过物品、货币等物质手段对他人的能力、忠诚度、诚实程度等进行考察和评估的行为。它是人们在生活中常常使用到的一种手段，通常用于面试、招聘、借贷等场合。物质试探在一定程度上可以提供有益的信息，但也容易存在误判和损害他人利益的风险。

物质试探的特点主要在于它是一种间接、隐蔽、暗示性的行为。试探者通常不会直接问对方问题，而是通过一系列的暗示、诱导手段进行考察和评估。同时，物质试探还具有情境特异性，不同的环境和场合下，试探的方式和手段也会不同。例如面试时可能会向求职者提出犹豫不定的员工权益问题，测试其对公司价值观的认同和信奉程度。

针对物质试探的使用，我们应该抱有谨慎、公正、合理的态度。首先，试探者应当明确考察对象和考察目的，不得通过物质试探干涉他人的权益。其次，要注意试探的时机和方式，不得过于诱导和压迫对方做出不利于其本身利益的决策。最后，从受试者的角度出发，应当保持冷静、理智，不要轻易做出意味深长的回答，避免进入试探者设置的陷阱中。最好在试探过程中咨询专业人士的意见，以更好地把握试探可能带来的潜在影响。

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文章来源：天狐定制

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