中午加班是否算作加班，取决于公司的具体规定。在我国，法律并未明确指出午餐时间工作是否应计入工作时间，但规定了职工每日工作时间不得超过八小时。超出这一时间的工作，企业应支付加班费。

1. 中午休息时间是否算加班？

工作时间是指法律或劳动合同规定的劳动者每天工作的时间。午休是否计入工作时间由用人单位决定。法律规定，职工每日工作时间不超过八小时，但未明确午餐时间是否算作工作时间。

2. 加班的法律责任

用人单位有下列情形之一，应支付劳动者高于正常工作时间工资的报酬：

- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的报酬；

- 休息日安排工作且不能补休的，支付不低于工资200%的报酬；

- 法定休假日安排工作的，支付不低于工资300%的报酬。

3. 法定节假日加班费计算标准

- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的报酬；

- 休息日安排工作且不能补休的，支付不低于工资200%的报酬；

- 法定休假日安排工作的，支付不低于工资300%的报酬。

因此，若职工在法定节假日加班，应按不低于日工资基数的3倍支付加班费。例如，一名月薪1500元的职工，日工资基数为1500元/天，若在5月1日加班，则应支付不低于207元的加班工资。

4. 自主安排工作时间的“不定时工作制”

对于经劳动保障部门批准，可在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可不支付加班工资。

总结：我国法律未明确规定中午休息时间是否算作加班，此问题由用人单位根据公司规定自行决定。

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文章来源：天狐定制

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