员工自身享受的婚假、产假、丧假、法定假、歇息日均不计入年假的时间，可是，职工假如请事假、病事假时间超过规范当初是不可以享受年假的。假如企业不分配职工休年假或是分配的年假天数低于规范标准规定的，企业理应按照员工日薪水的3倍规范付款未休年假日数的薪水。也就是要在员工正常的日薪水以外，多付款2倍的日薪水。举例说明，员工小赵月薪5000元，当初应休年假为5天，可是企业并没有分配小赵休年假，那样企业应此外付款小赵的年休假薪水为5000/21.75×5×2=2299元。

假如公司违法降低你的年休假天数，你可以先与企业商议，向公司要求充足的年假；企业一意孤行得话，你能向本地的劳动监察部门举报，还可以根据提到劳动争议仲裁、起诉来维系自身的利益。初入职场亲们都喜欢看日历，可以看出，每一次的假期，都是会遭遇轮休，而做为国营企业及其机关事业单位平常全是双休日，如果用别的歇息时间，来弥补十一国庆的假期，那样大家在预估真真正正放假了的情况下，是要扣减的，例如十一国庆7天假，需要用一个双休日来调节，那样相当于7天-轮休时间，那么一算，许多情况下，假期是不存在的

而许多公司，推行的是单休制，也就是每月上班天数是26天，因此在预估企业放假是不是有效的时，应当拿机关事业单位的具体放假了日数，减掉1，如果是，便是有效的，由于在人们签署合同的过程中，就了解使单休，平常都比国营企业尽量少1天，为了能维护保养员工歇息假期支配权，激发员工工作激情，依据劳动合同法和国家公务员法，制订本规章。行政机关、团队、公司、机关事业单位、非营利性企业、有雇佣关系的个体户等企业的员工连续工作1年左右的，享受带薪年休假(下称年假)。企业理应确保员工享受年假。员工在年假期内享受与正常工作期间一样的薪资收入。员工总计工作中已满1年未满10年，年假5天;已满10年不满意20年，年假10天;已满20年，年假15天。

先想跟你说一下，国家规定的年休假并不是固定不动的七天，有五天，十天，15天的，向武汉市，重庆市，成都市本地区，七八月份的情况下会出现一个高温假，一般情况下，公司为这个时候当初假放了！因此到年终的情况下就没有了，法定假的歇息时间。根据你的情况，假如老板说仅有三天年休假，做为职工，只有打掉牙往肚子里吞，由于你不可能为了能近几天与老总闹翻，假如的确不想做了，把证明留有，等着你辞职的时，就与老总一天天的算，把这一部分的赔偿要回来便是，自然，老板不认可能通过劳动争议仲裁！如果你觉得这一份薪水和公司还好，就只有作为加班了，忍一忍吧，有些时候只能这样。

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文章来源：天狐定制

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