多人认为，结构性面试面试堵不上题，很难备考。其实结构性面试面试还是有规律可循的。结构性面试类型呢？倍领安全网和您一起去了解一下吧！

结构性面试类型

1、综合分析

题型分类：哲理类、公共政策类、社会问题类、政府建设类、漫画类。

2、情景应变

题型分类：事件的排序、突发情况、接待、突发应急处理。

3、人际沟通

题型分类：对领导、对同事、对下属、对群众、对亲朋、多重关系。

4、组织管理

题型分类：调研类、宣传类、组织策划协调类、培训类、接待类。

5、自我认知与拟任职位匹配

题型分类：充分了解自己、获取报考职位信息、面试官的“圈套”、以真诚打动面试官、明确的职业规划。

上述就是小编为您提供的关于结构性面试类型的解答，希望我的文章会让您对这个问题有更清楚的了解！要了解更多关于职场安全的相关知识，请您多多关注倍领安全网吧！

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文章来源：天狐定制

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