1. 马斯洛的“需要层次论”是心理学家马斯洛提出的动机理论，主张人的需求可以分为五个层次：

1.1）生理需求——维持生存的基本身体需求。

1.2）安全需求——保护自身免受伤害的需求。

1.3）社交需求——包括情感、归属和友谊等需求。

1.4）尊重需求——内在的尊重如自尊、自主和成就感，以及外在的尊重如地位和认可。

1.5）自我实现需求——个人成长、潜能发挥和个人理想实现的需求。

2. ERG理论是由心理学家赫茨伯格发展起来的，它认为人有三种核心需求：

2.1）存在需求——与生存相关的需求。

2.2）关系需求——与他人建立关系的需求。

2.3）成长需求——个人自我发展和实现的需求。

3. 赫茨伯格的“双因素理论”区分了激励因素和卫生因素：

3.1）激励因素包括成就、认可、工作本身、责任感、发展机会等，它们能激发员工的工作热情。

3.2）卫生因素包括公司政策、管理、工资、工作条件、人际关系等，它们的缺失会导致员工的不满，但不会直接激发工作热情。

4. 麦克莱兰的“成就需要激励理论”提出人们有三种基本的动机需求：

4.1）成就需求——追求卓越、实现目标的需求。

4.2）权力需求——影响或控制他人、成为群体中不可或缺的一员的需求。

4.3）亲和需求——建立和维持亲密关系的需求。

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文章来源：天狐定制

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