试用期人员转正考核标准：

一、工作绩效

1. 完成任务的能力：评估试用期人员在规定时间内完成指派任务的情况，包括工作质量、效率等方面。

2. 工作成果：考察试用期人员所完成工作的实际效果，对其贡献进行评估。

二、团队合作能力

评估试用期人员在团队中的表现，包括沟通能力、协作能力、对团队目标的贡献等。良好的团队合作能力是企业成功的重要保障。试用期人员在团队中应展现出积极融入、配合协同的态度。

三、职业素养

考察试用期人员的职业道德、工作态度以及遵守公司规章制度的情况。职业素养高的员工更有可能成为公司的得力员工。具体来说，要关注其是否诚实守信、有责任心、遵守公司纪律等。

四、潜力与发展空间评估试用期人员的专业能力、学习能力以及发展潜力。对于具备潜力的员工，即便在试用期表现不够完美，也有可能通过培训和成长达到企业要求。这部分可以通过技能测试、面试等方式进行深入了解。具体考核标准包括：专业技能掌握情况、解决问题的能力以及学习进步的速度等。只有满足以上各项标准的人员，才能顺利通过试用期考核，成为公司的正式员工。这一标准的设定旨在确保公司引进的人才能够满足企业发展的需要，同时激励试用期人员积极展现自己的能力和潜力。

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文章来源：天狐定制

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