1. 思想不够解放，创新意识不强。表现为缺乏主动性，对现状过于满足，不愿意创新。思想僵化，因循守旧，难以跳出固有思维模式，面对新问题不能以开拓精神去分析和解决。有些人甚至将创新仅作为口号，未真正付诸实践。

2. 工作不够大胆，创新魄力欠缺。在工作中，习惯使用传统方法，对创新持保守态度，害怕承担责任，面对困难时缺乏解决能力，创新精神不足。在应对复杂问题时常缺乏独立思考，过于依赖权威和现有规定。

3. 知识不够全面，创新方法有限。缺乏独立见解，盲目追随他人经验，未能有效结合上级政策和本地实际。习惯依赖老经验，运用简单的直线思维解决问题，缺乏多角度思考的能力。面对复杂问题，常在是非之间做出简单选择，思维不够开阔。

主要原因分析：

- 责任意识不强，工作标准不高。在解决问题时，害怕风险和责任，导致创新能力减弱。

- 自身素质欠缺，能力有待提高。面对工作难题，虽有意愿创新，但缺乏有效的工作思路和方法建议。感到需要学习的知识太多，难以跟上时代发展，不知如何学习。

- 满足于工作应付，不注重总结经验，摸索规律，影响了工作的创新与深化。这些问题导致部分领导干部难以创造性地开展工作。

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文章来源：天狐定制

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