1. 限制性提问:这种策略通过设定特定参数来引导对话,有助于提问者获得期望的回答,同时降低对方拒绝或反驳的可能性。
2. 协商式提问:当希望对方同意自己的观点时,采用这种商量的语气进行提问,即使对方不能接受提议,也能维持和谐的谈判氛围,保留进一步合作的机会。
3. 委婉提问:在未知对方立场的情况下,使用委婉的语言和语气进行提问,就像投石问路一样,避免直接遭遇拒绝,同时能够探测对方的真实态度,实现提问的目的。
4. 挑战性提问:这类问题的主要目的是为了战胜对手,因此需要问题精炼、直接,并能够击中要害。
5. 启发式提问:这种提问方式采用一种含蓄的手段,先是提出一个看似偏离主题的问题,然后再逐步引导至真正想要讨论的议题上,以此激发对方思考并得出提问者期望的答案。
本文地址: http://www.goggeous.com/20250104/1/1169782
文章来源:天狐定制
版权声明:除非特别标注,否则均为本站原创文章,转载时请以链接形式注明文章出处。
2025-01-08职业培训
2025-01-08职业培训
2025-01-08职业培训
2025-01-08职业培训
2025-01-08职业培训
2025-01-08职业培训
2025-01-08职业培训
2025-01-08职业培训
2025-01-08职业培训
2025-01-08职业培训
2025-01-04 17:00:13职业培训
2025-01-04 17:00:12职业培训
2025-01-04 17:00:11职业培训
2025-01-04 17:00:10职业培训
2025-01-04 17:00:09职业培训
2025-01-04 17:00:08职业培训
2025-01-04 17:00:08职业培训
2025-01-04 17:00:08职业培训
2025-01-04 17:00:06职业培训
2025-01-04 16:59:56职业培训
2025-01-02 03:43职业培训
2024-11-27 01:53职业培训
2025-01-01 09:29职业培训
2025-01-01 12:38职业培训
2024-12-22 03:03职业培训
2024-12-23 04:20职业培训
2024-12-14 20:14职业培训
2024-12-10 08:12职业培训
2024-12-14 01:22职业培训
2024-11-28 22:40职业培训
扫码二维码
获取最新动态