1. 埃德·劳勒于1971年提出了全面薪酬理论，该理论将员工薪酬与企业发展紧密结合。

2. 全面薪酬理论旨在通过薪酬结构综合考量，提高员工工作满意度及企业竞争力。

3. 全面薪酬体系包含外在薪酬和内在薪酬两大部分，两者在激励员工方面各自发挥重要作用。

4. 外在薪酬，即员工因在组织中工作获得的外部收益，如工资、奖金和福利等，直接满足员工经济需求。

5. 内在薪酬，涉及员工在心理和社交层面的回报，包括成就感、归属感和个人成长机会等。

6. 内在薪酬有助于提高员工工作积极性和忠诚度，增强团队凝聚力，而外在薪酬则用于吸引和保留人才。

7. 外在薪酬与内在薪酬虽表现形式不同，但相互联系、互为补充，共同构成全面薪酬体系。

8. 通过合理设计和实施全面薪酬体系，企业能够吸引留住人才，激发员工工作热情，提升工作效率和组织绩效。

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文章来源：天狐定制

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