人力成本主要包括以下内容：

员工的工资和福利。员工的工资是人力成本中最基础也是最重要的一部分，包括基本工资、绩效奖金、津贴和加班费等。除此之外，员工的福利也是人力成本的一部分，例如健康保险、社会保险、公积金、带薪休假等。

员工培训费用。企业为了不断提升员工的技能和能力，会进行各种培训，包括新员工入职培训、岗位技能培训等，这些培训费用也是人力成本的重要组成部分。

员工招聘费用。为了招聘到合适的人才，企业会产生一系列的招聘费用，如招聘广告费、招聘网站的费用、面试官的时间成本等，这些费用都属于人力成本的范畴。

员工办公和管理成本。企业在对人力资源进行管理的过程中，会产生一些办公和管理成本，如人力资源部门的管理费用、办公设备的费用等。此外，企业在办公环境的维护和设施投入也是人力成本的体现之一。总之，员工从招聘到培养的各个环节所产生的相关费用都会包括在人力成本中。具体到日常运行中则体现在招聘需求的匹配度是否合理等上。

简而言之，企业若想减少人力成本但又保持工作效率与员工生产力之间的平衡关系则应当合理运用降本增效策略开展科学有效的人力资源管理布局并进行及时的监督管控保证基础资源合理化配置等。同时，企业在制定和实施降本增效策略时也需要注重员工个人职业发展与企业战略目标的结合以实现双赢的局面。

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文章来源：天狐定制

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