连续型电子期刊能否作为职称评审的材料？这问题关键在于理解职称评审体系对期刊的要求。在职称评审中，期刊作为评价专业能力与研究成果的重要参考，其形式、出版资质及认可度至关重要。

电子版期刊与纸质版期刊的区分，主要在于出版形式和获取途径。电子版期刊是期刊的数字化版本，相较于纸质版，具有出版灵活、成本低廉和传播便捷等优势。连续型电子期刊，作为新闻出版总署管理的一种类别，其合法性和正规性得到保障。然而，电子版期刊是否适用于职称评审，需要结合评审标准和具体要求进行考量。

以《中国科技期刊数据库 工业B》为例，这是一份被CN50-9232/TB期刊号收录的连续型电子期刊。虽然该期刊在网络上通过重庆维普资讯有限公司的数据库进行了收录，但近年来，其纸质印刷版在职称评审中被代理并广泛使用。这表明，在实践中，连续型电子期刊的纸质版被认可为职称评审的参考材料。

综上所述，连续型电子期刊的纸质版在职称评审中具有一定的适用性。然而，具体是否被接受，还需参考评审单位的政策和要求，因为不同评审机构在期刊认可度、形式接受度等方面可能存在差异。因此，在准备职称评审材料时，建议咨询相关评审单位，了解其对期刊形式的明确规定与偏好，以确保提交的材料符合要求。

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文章来源：天狐定制

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