本文将深入探讨劳动争议中的一些复杂案例，涉及仲裁审判的关键要点和法律依据。首先，员工身份确认是一个重要议题，如何界定一个人是否属于正式员工，以及需要哪些证据来证明这一点？

其次，对于退休后再就业的法律适用问题，退休后重新就业的用工关系如何分类，这在法律上有着明确的规定。接着，我们关注的是派驻或借调工作中的责任主体问题，即在这些特殊情况下，应当由哪家单位承担被告职责。

招用实习生时，关于劳动关系的性质如何认定，以及实习生的权益保障措施，也是一大关注焦点。在劳动合同未签署的情况下，双倍工资的支付条件是什么？此外，如何计算加班工资，尤其是对于弹性工作制下的超时工作，更是需要明确的规则。

节假日值班是否算作加班，以及非定时工作制的合法性如何界定，都是影响劳动者权益的重要问题。在工伤认定方面，我们将解析法律对事故性质和认定条件的要求，以及超期申请工伤可能带来的影响。对于工伤鉴定后的复查申请程序，以及工伤与他人侵权或单位侵权的竞合关系，本文也会有所解析。

最后，我们将探讨工伤赔偿项目的计算方法，入职保证金条款的法律效力，以及无固定期限合同的签订条件。劳动者提前解除合同时，是否需要支付赔偿金，这些问题也将逐一解答。

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文章来源：天狐定制

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