在证明事实劳动关系时，以下证据具有重要意义：

首先，工资支付凭证或记录，以及缴纳各项社会保险费的记录，是直接反映劳动关系存在的关键证据。这两项证据能够清晰显示劳动者与用人单位之间在经济上的联系，表明双方在劳动过程中存在雇佣关系。

其次，用人单位向劳动者发放的“工作证”等能够证明身份的证件，也是证明双方劳动关系的有效凭证。这类证件通常由用人单位管理，其存在能够佐证劳动者在特定用人单位工作的情况。

此外，劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”等招用记录，亦能作为证明劳动关系的有力依据。这些登记表详细记录了劳动者的基本信息、应聘岗位、入职时间等关键细节，对于明确双方劳动关系具有重要价值。

考勤记录是另一个不可忽视的证据，它能反映劳动者在工作时间、出勤情况等方面的表现，证明其与用人单位之间存在持续的工作关系。

最后，其他劳动者的证言同样在证明劳动关系中扮演着重要角色。这些证言可能来自与劳动者在同一单位工作的同事或上级，他们对于双方的工作关系、职责分配、日常交流等有直接的了解，其证言能够为劳动关系的证明提供重要的第三方视角。

综上所述，工资支付凭证、社保记录、工作证、登记表、考勤记录以及同事证言等，都是有效证明事实劳动关系的关键证据。在法律诉讼、劳动仲裁等情境中，这些证据对于维护劳动者合法权益、确认劳动关系具有重要意义。

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文章来源：天狐定制

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