绩效考核方案

一、考核目的

1、通过中层管理人员考核，鼓励中层管理人员改进工作作风、恪尽职守、开拓创新，提

高管理水平和工作质量，进而提升中层管理人员的整体素质和业务水平。

2、激励中层以上管理人员的工作积极性和创造性，促进中层管理人员与公司共同发展，

确保公司年度经营目标、发展战略的实现。

3、通过考核做出客观评价，把握中层工作执行和发展潜力，确定中层人才开发的方针政

策及教育培训方向，合理配置人员。

4、为中层管理人员的升资、晋降职、聘任提供依据。

二、指导原则

1、以业绩为导向，公平、公正、公开

2、任人唯贤、德才兼备，民主评价

三、考核方法

1、MBO、KPI、360度三种考核方法综合运用，主要考核德、绩、能

2、考核内容①、核心目标（30%）

A、制定、备案 每年末根据公司下一年的发展战略、经营目标及岗位说明书确定本人的年度核心目标1~2项，并分拆到月制定月度核心目标。部门长（正副职）核心目标由主管经理审批；其他由部门长审批。核心目标审批后交人力资源管理中心备案。

B、考核 每月月初各中层管理人员将上月目标完成情况提交部门长和分管副总。年度考核时由部门长和分管副总根据年度完成情况，确定目标绩效得分。

C、部门KPI年度平均值低于90%时或者公司的年度经营目标未完成时该项最高得分为80分。

②、上级评价（30%）

A、年度工作总结---年度总结表 a、工作完成情况（核心目标除外）：关键工作、一般工作完成情况 b、问题总结：工作中的不足与问题、相应的改进措施 c、思考与建议：对部门管理/公司发展的思考与建议 d、工作计划：下一年度工作计划

B、德、绩、能评价---德绩能评价表、同级互评（40%）---同级互评表 全公司中层管理人员从德、绩、能方面客观公正进行互评。

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文章来源：天狐定制

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