为了增加存款数量，许多银行鼓励员工积极拉存款客户。根据银行的具体要求，存款数量能够被计入员工的业绩中。每个银行在制定绩效考核标准时都会有所差异，主要依据总行的指导方针。常见的绩效指标包括贷款回收率、存款增长速度以及营业中的收入等。

绩效基准是指与职位工作职责相对应的对职责完成的质量与效果进行评价的客观标准。对于基金而言，业绩比较的方法主要有两种：全域比较和基准比较。全域比较是指将所有基金或同一类别中的基金放在一起进行排名。而基准比较则是指将基金的业绩与事先设定的基准进行对比。这个事先确定的基准就是基金的业绩比较基准，它能够帮助投资者更好地理解基金的表现。

银行和基金在计算业绩时，都有各自的标准和方法。银行员工的绩效通常会根据贷款回收率、存款增长速度以及营业中的收入来衡量。而基金的业绩则可以通过与基准的比较来评估，这样可以更清晰地了解基金的表现。

银行在制定绩效标准时，需要考虑到多种因素。除了存款增长速度和贷款回收率之外，营业中的收入也是重要指标。这些指标能够全面反映银行员工的工作成果。对于基金而言，通过与事先设定的基准进行比较，可以更准确地评估基金的表现。

无论是银行还是基金，都注重通过具体的指标来衡量员工或基金的表现。银行员工的绩效考核主要基于存款增长速度、贷款回收率和营业中的收入。而基金的业绩则可以通过与事先设定的基准进行比较来评估。这些方法能够帮助机构更好地了解员工或基金的表现，从而进行有效的管理和优化。

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文章来源：天狐定制

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