蓝领招聘市场，复杂多变。为构建企业与蓝领之间的良好服务关系，诚信原则至为关键。现今蓝领求职多通过路边等位、熟人介绍或劳务派遣途径，然而，用工企业供需失衡，匹配度低，加之信息不对称，员工流动性高。这一现象不仅浪费时间与资源，也影响企业生产效率。

蓝领招聘风险不容忽视，主要表现在：不良嗜好与不法行为，冒用身份，失信记录，精神健康问题，以及与前雇主之间的纠纷等。筛选优质蓝领，需加强审查：核实身份，排查网贷黑名单、诉讼记录、失信被执行、不良记录。这些手段不仅帮助企业规避成本攀升带来的风险，更有助于筛选出优秀员工。

为解决此问题，有企业采用“执米背调”方案，实现批量查询、即时反馈，有效降低用工风险。该平台提供专业的背景调查服务，涵盖从入职前的背景核实到入职中的深度测评。利用AI技术结合传统经验，实现线上云端快速核验，内容包括身份验证、法律诉讼记录、工作履历核验、金融征信、行业黑名单及学历信息等。旨在为企业发展提供高效、定制化的员工风险解决方案。

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文章来源：天狐定制

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