对酒店的期望和建议如下：

作为酒店员工，希望得到酒店的肯定、表扬，包括升职加薪、各种精神、物质的鼓励。这样，会激发我们员工的求知欲，为了使自己对得起高职高新，我们会进一步 去学习，加大培训力度，学到更多的为酒店创造财物的本领。

员工对酒店的期望员工对酒店的期望马斯洛理论把需求分成生理需求、安全需求、归属与爱的需求、尊重需求和自我实现需求五类，依次由较低层次到较高层次排列。人都是逐层达到各种需求，并不能单纯的说自我实现可以得到什么，而是在追求自我实现的过程中，人类得以生存、拥有工作财产。

最后是自我实现需求，即作为一名员工我们并不是在做一份工 作，我要把他作为一项事业来做，我要做自己的岗位上发挥自己的最 大的潜力，成为自己所期望的人物。创造一个新的自我。

我将竭尽所 能，使自己趋于完美。把酒店作为毕生的事业做好，更加充分地、活 跃地、忘我地、集中全力全神贯注地为酒店创造价值。

对酒店的期望和建议注意事项：

1、从实际出发，实事求是 提意见、写建议要根据具体问题、实际需要和可能的条件，而不能凭空想像，不着边际地提，这样才有助于改进工作方法，开展有益活动。

2、说话得体，有分寸 首先，所提意见和建议应当比较准确、比较合理，并且要掌握一定的分寸。意欲晓之以理，首先动之以情，这样写，意见容易被接受，从而到达目的。其次，要使意见和建议在现实条件下行得通，不应该说过头话，也不应该提过高的要求，否则就无济于事了。

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文章来源：天狐定制

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