劳动者依法享有平等的就业权，不论性别、民族、宗教信仰，每个劳动者都应享有平等的就业机会。我国法律体系中，对此有明确的规定。

依据《就业促进法》第三条，劳动者享有平等就业和自主择业的权利。这意味着，每个人在寻找工作时，都应该得到同样的对待，没有任何歧视。劳动者有权自主选择自己的职业道路，这是其基本权利。

《劳动法》同样对此作出了明确规定。在第三条中，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，意味着不论性别、年龄、学历，每个人都有权利去选择自己想要的职业。同时，劳动者有权取得劳动报酬，这是对其劳动成果的合理回报。劳动者还有权休息休假，保障其身心健康。在劳动过程中，劳动者有权获得劳动安全卫生保护，确保工作环境安全。此外，劳动者还有权接受职业技能培训，提升自身能力。劳动者还享有享受社会保险和福利的权利，以保障其在遭遇风险时得到适当支持。劳动者可以提请劳动争议处理，维护自身权益，法律赋予了劳动者其他劳动权利。

总结而言，劳动者享有平等就业权，以及平等就业和自主择业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。这些权利为劳动者提供了全面的保护和保障，旨在维护劳动者的基本权益，促进公平就业环境的构建。

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文章来源：天狐定制

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