在中国的企业文化中，人事约谈通常被认为是一件不太令人愉快的事情。在中国企业的默认规则下，人事部门主要负责招聘和解雇员工。大多数情况下，约谈的原因是同事间存在不满，通过其他人传达；或者是上司有不便直接说的话，通过他人转达；还可能是老板想避免面对面交流的一些负面信息，同样通过他人传达。这80%的概率体现了中国企业的一种沟通习惯，即不好的消息由人事传达，而好的消息则由上司直接告知。

另外，如果企业有积极的事情需要传达，一般会由上司直接向员工说明。这种情况下，上司会给予员工表扬或赞美，并鼓励其继续努力。员工通常会表达对上司的感激之情，汇报接下来的工作目标，感谢公司的培养，并表达自己的忠诚。因此，人事约谈一般意味着问题的存在，而正面的消息通常由直接上司传达。

总的来说，人事约谈往往反映了企业内部存在的某些问题，或者是需要员工注意和改进的地方。虽然这种情况可能令人感到不安，但它也是企业内部沟通的一种方式，有助于员工及时了解自己的表现以及改进的方向。

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文章来源：天狐定制

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