首先说明，我不是一个公司的领导，从一名职员的身份来看，我原来的公司也是有很大的管理问题，首先公司的职员和领导是不是同一个地方的没什么，只要没做过亏心事，上下班遇上个同事没什么问题。问题在于心里是怎么想的。如果怕员工遇到你会尴尬，那更没必要。因为一个员工的好坏是在工作态度与质量上评定的，私底下跟员工做邻居其实没什么。如果领导在工作上认真负责、公私分明，做到榜样，员工尊敬你还来不及，又怎么会不想和你做邻居什么的呢？想要完善公司的管理制度，给你几个建议。

1、学会讨论，不是每个人都能满足你，你也不是能满足所有的人，也就是是全九美，和员工一起讨论公司的管理制度（不要落下打杂的人，那也是公司的一部分）。

2、偷偷的看看他们上班时候在做什么！当然了一家公司里有的虽然不是出色的人才，确实脚踏实地分子。偶尔偷懒可以放纵，前提是要把工作做好。

3、我特恨我前公司的经理，你工作的时候把你夸得像天使，你不干的时候把你说的毛病一堆。记住，不要给离职的人留下想骂人的印象，因为你不知道他会在什么时候抹黑你的公司，好事不出门，坏事传千里（这是真理）。

4、其他的我不废话了，最最重要的一点，学会让你的下属心甘情愿的为你卖命，更重要的，一个公司里的职工，可以是一年、可以是几年，但是绝对不会是一辈子。除非是特别能干。

以上的意见很多人都懂，听到不止一次了。除了上面的，多的数不清。可好多人就是喜欢抱着石头跳河，世上有许多没办法的事。

如果我是领导，我比较喜欢即会偷懒又能按时完成工作的人。因为我觉得能做到把时间安排的很好，是很不错的。

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文章来源：天狐定制

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