江阴市第三人民医院的医院文化，既涵盖了广义与狭义两个层面。广义的医院文化，是指医院在长期医学实践中创造的物质和精神财富的综合体现，包括硬文化和软文化。硬文化主要包括医疗设备、建筑设计、环境设施、技术水平和经济效益等实体元素，其主体是物质要素。软文化则体现在医院的历史发展中的思想观念、行为模式、制度结构等意识形态，主体是医院的人力资源。硬文化是软文化的基础，而软文化又能对硬文化产生深远影响，两者相互依存，共同塑造医院的整体风貌。

狭义的医院文化更侧重于以人为核心，如文化理论、价值观念、生活方式和行为准则等，这是医院软文化的体现。医院文化的形成是内在且独特的，它塑造了医院的精神价值观，这个价值观在医院发展过程中逐渐形成，并由全体职工共同提炼和认可。这种价值观决定了医院的规章制度、行为规范，对任何违反者，无论是内心还是外在，都会受到深刻的谴责。

江阴市第三人民医院的文化特征鲜明，以高尚性、智慧性、奉献性和热情性为主，强调团队协作和社会责任。医院文化需要适应其公益、事业、商业、常规性和突发性等服务特性，同时，它在直接促进患者康复、提高医院收诊率和经济效益，以及塑造员工队伍素质、提升医院形象和品牌方面都发挥着关键作用。因此，医院文化建设的质量对医院的运营与发展具有深远影响。

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文章来源：天狐定制

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