中国的管理体系精华熔于一炉的就是儒、法、道。过去有一句话是“学好数理化，走遍全天下”，现在我给改了改：“学会儒法道，打遍全天下。”这表明中国式管理并非空洞无物，而是深植于中国管理哲学之中，以现代管理科学为基础，将儒、法、道三大家的思想巧妙融合，形成了一套独特的管理体系。

王璞，北大纵横管理咨询公司总裁，认为法、儒、道三家精神在管理实践中尤为重要。在实际操作中，法家方法在基层管理中占主导地位，而层级越高，道家思想的影响力就越显著。王璞最向往的是道家的“无为而治”，这种理念强调管理者的智慧在于不直接干预，而是通过引导、激发员工的内在动力来实现目标。

潘燊昌，安泰人寿总裁，分享了《老子》、《论语》、《孙子》对他企业管理的启示。《老子》帮助他确立了企业发展的大局观，强调顺应自然规律，把握时机；《论语》则培养了他坚韧不屈、不为贫贱所动的高尚品质，以及勇于进取、刚健有为的精神；《孙子》则为他提供了具体的管理方法和企业竞争策略，强调策略的灵活运用和兵法的智慧。

海尔集团首席执行官张瑞敏，从自身实践中阐述了中国式管理的精髓。他认为，中国式管理不仅在于借鉴传统哲学思想，更在于将这些思想与现代企业管理实践紧密结合，以适应不断变化的市场环境。通过灵活运用儒、法、道三家智慧，海尔集团能够更好地激发员工潜能，提升企业竞争力，实现持续发展。

综上所述，中国式管理并非单一的理论体系，而是集儒、法、道三家思想之大成。通过深入理解并灵活运用这三家哲学思想，管理者能够更好地把握企业发展的全局，激发员工内在动力，制定出更具战略眼光的决策，最终实现企业的成功与可持续发展。

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文章来源：天狐定制

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