1. 政策风险：企业可能面临的风险之一是政策变动对企业所在行业和产品的影响。政策的变化可能会带来新的挑战或机遇。

2. 市场风险：市场风险涉及企业产品在市场上的销售情况及其竞争力，这包括技术、质量、服务和销售渠道等方面。

3. 财务风险：财务风险指因企业管理不善可能导致的经济困难或破产。这涉及资本结构、资产负债率、应收应付账款以及现金流管理等问题。

4. 法律风险：法律风险来源于合同签订不当，可能导致企业遭受严重经济损失。例如，不慎签订的合同可能使企业陷入不利局面。

5. 团队风险：团队风险涉及企业核心团队问题和员工之间的冲突、流失以及知识管理等方面。稳定的核心团队对企业发展至关重要。

在新经济形态下，随着中国“一带一路”政策的推进和中美经济贸易摩擦的加剧，企业经营模式不断创新，同时企业面临的合规风险也日益增加。因此，建立健全省稳定的企业合规制度，避免合规风险变得尤为重要。

企业经营者需要特别防范的法律风险包括：

- 合同风险：合同不仅是商务文件，也是法律文件。合理的合同可以规范双方履行，避免企业损失，并确保对方履行合同义务。

- 兼并风险：兼并过程中涉及多项法律法规，操作复杂，对社会影响大，企业需重视相关法律风险。

- 知识产权风险：知识产权作为无形资产，需要特别法律保护。企业应深入认识到知识产权保护的重要性，避免侵权风险。

- 劳务用工风险：随着劳动法规的不断完善和劳动者法律意识的增强，企业应建立健全规章制度，有效管理劳务用工，减少纠纷。

为防范这些法律风险，企业应采取以下措施：

- 强化法律风险管理意识：企业领导人需认识到法律风险管理的重要性，预见可能的法律后果。

- 建立法律风险管理体系：通过明确职责、加强监管和严格法律审核，建立健全法律风险防控体系。

- 推进制度建设：完善法律风险管理制度，如合同、知识产权、资产负债和纠纷处理等方面，并构建法律风险管理交流平台。

- 重点管理：根据企业具体情况，突出法律风险管理的重点领域，如合同管理和人力资源管理等。

企业应当依据《中华人民共和国公司法》等相关法律法规，确保投资、担保等活动的合规性，保护职工合法权益，加强职业教育和岗位培训，提高职工素质，从而适应市场变化，参与竞争，实现企业目标，减少风险，维护企业权益。

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文章来源：天狐定制

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