评析考核工作在公务员管理中扮演着重要角色，根据《中华人民共和国公务员法》，考核分为平时考核和定期考核，后者对于非领导成员公务员采用年度考核的形式。考核结果直接关系到公务员的职务调整、级别升降、工资变动，同时也影响着公务员能否获得奖励、参加培训以及是否会被辞退。

当公务员对考核结果持有异议时，应如何进行申诉呢？1995年公布的《国家公务员申诉控告暂行规定》指出，公务员若对年度考核评定为“不称职”有异议，首先可以向作出考核决定的机关申请复核，如果对复核结果仍有异议，可以进一步向更高一级的机关提出申诉。值得注意的是，复核是申诉程序中的一个必要步骤，未经复核直接提出申诉是不符合规定的。

这一程序设计旨在确保考核过程的公正性和透明性，同时也保障了公务员的合法权益。通过这一机制，公务员可以更有效地维护自己的权益，同时也有助于促进公务员队伍的整体素质提升。

因此，当公务员对考核结果不满时，应当按照法定程序进行复核和申诉，以确保考核结果的公正性及自身的合法权益不受损害。

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文章来源：天狐定制

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