工作分析的内容主要包括以下几个方面：

一、职位识别

这是对工作分析的起点，涉及对职位的正式名称、职责、以及该职位在组织内的位置等进行确认。通过明确职位识别，可以了解该职位的基本信息和角色定位。

二、工作职责分析

这部分主要分析职位的具体工作内容和职责。包括日常任务、短期目标、长期项目等，这些都是评估职位工作负载和工作重心的重要依据。同时，也会关注职位所面临的工作环境和挑战。

三、工作要求分析

在这一部分，主要关注完成该职位工作所需的知识、技能、能力以及个人特质。这包括必要的资格条件、工作经验、教育背景等，以明确适合该职位的人选应具备的资质。

四、工作环境分析

工作环境分析涉及到职位的物理环境和社会环境。此外，还会分析职位的工作节奏和压力水平，以全面了解工作的实际环境。

五、绩效标准分析

这部分主要确定评估工作绩效的标准和指标。这涉及到对职位绩效的具体要求，如关键绩效指标、工作目标等，以评估员工在该职位上的工作表现和成果。

工作分析的内容广泛而深入，涵盖了职位的各个方面，包括识别职位、理解工作职责和要求、分析工作环境，以及确定绩效标准等。这些分析有助于组织更好地了解职位要求，为招聘、培训、绩效评估等人力资源管理工作提供重要依据。

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文章来源：天狐定制

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