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绩效计划的最终表现形式

作者：职业培训 时间： 2025-01-26 07:55:31 阅读：805

目标设定、关键绩效指标（KPIs）。

1、目标设定：这是绩效计划的核心部分，涉及到员工要完成的具体任务、目标和指标，这些目标应是可衡量、可达成、有挑战性且与组织战略目标一致的。

2、关键绩效指标（KPIs）：这些是衡量员工绩效的关键标准，KPIs可以是定量或定性的，反映了员工工作的关键领域。

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