根据劳动法的规定，员工加班必须支付加班费。如果你以这一规定为依据，正面提出支付加班费的要求是合理的。同时，委婉地拒绝加班也并不为过。单位以拒绝加班为由开除你显然是缺乏正当依据的。

根据《劳动合同法》第四十八条规定，若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同，或要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的数额是经济补偿的二倍。此外，你还可以要求单位支付加班费，因为这是你的合法权益。

由于单位的开除理由不正当，过错在于单位而非你个人，因此你无需支付培训费。关于工作服，归还给单位是可以的，但单位以此为由扣工资则是非法的。根据《劳动合同法》第八十四条第二、三款的规定，用人单位若违反法律规定向劳动者收取财物，或将劳动者档案等物品扣押，都将受到处罚。

如果单位扣押你的工资、加班费或拒不支付补偿，你可以依据《劳动合同法》第八十五条向劳动行政部门投诉。该条款规定了用人单位在多种情况下的法律责任，包括未按时足额支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资、安排加班不支付加班费以及未依法支付经济补偿等。

如遇到劳动争议，建议先尝试与单位协商解决。若协商不成，建议向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

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文章来源：天狐定制

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