国有企业在国际上通常指的是由中央政府或联邦政府投资或参与控制的企业。在中国，这一定义则更广泛，包括了地方政府投资参与控制的企业。

在国有企业中，员工的类型多种多样。大多数正式的员工是合同制员工，他们与单位签订正式的劳动合同。尽管如此，只要这些员工不违反单位规定且不主动离职，国企通常不会轻易解雇他们，因为单位相对稳定。

另外，国有企业中还有公务员编制的员工。由于这些企业受到中国政府的投资或参与控制，高级管理层中的许多人员都是国家委任的，他们通常是从公务员系统中被派遣到国企担任管理职务。

在国有企业中，还存在劳务派遣员工，即所谓的临时工。这些员工通常与中介公司签订劳动合同，根据单位的生产需求临时聘用。劳务派遣员工的劳动合同到期后，单位会根据工作需要决定是否续签合同，因此这种用工方式相对不稳定。

值得注意的是，在国企的管理层员工一般不会是劳务派遣类型，而仅在基层岗位上才会出现劳务派遣的员工。这种用工方式的灵活性有助于企业应对短期或特定任务的需求。

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文章来源：天狐定制

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