一、国家对工资年涨幅的具体规定：

目前，国家并未明确规定每年员工工资的具体涨幅比例。不过，有关部门会建议企业根据经济发展情况、物价水平等因素，合理调整员工工资。值得注意的是，国家规定每两年至少调整一次当地最低工资标准，以确保劳动者的基本生活需求得到满足。

二、工资支付的相关法律规定：

根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因导致单位停工或停产的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。如停工或停产超过一个工资支付周期，且劳动者提供正常劳动，支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。若劳动者未提供正常劳动，应按国家有关规定处理。

三、加班工资的支付标准：

第十三条规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付加班工资：

1. 安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%的工资。

2. 安排劳动者在休息日工作，且不能安排补休的，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%的工资。

3. 安排劳动者在法定休假节日工作的，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%的工资。

四、计件工资劳动者的加班工资支付：

实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

五、综合计算工时工作制的加班工资支付：

经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。

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文章来源：天狐定制

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