1. 保险福利：国企员工通常不需要为工伤和生育保险支付费用，这些保险都是由企业全额承担的。

2. 住房公积金：在大型国企中，公积金的扣款比例通常较高，员工可以享受到较为可观的住房公积金福利。

3. 职业技能提升：国有企业会定期组织各种培训活动，以提升员工的职业技能和综合素养。

4. 节日福利：在重要节日，国企员工通常会收到现金或购物卡等物质福利。

1. 隐性收入和未来收益：

- 五险一金：以广州市为例，假设员工月工资加奖金为10000元，其五险一金交纳情况如下：

- 养老保险：个人8%，企业16%

- 医疗保险：个人2%，企业10%

- 失业保险：个人0.5%，企业0.5%

- 工伤保险：个人不承担

- 生育保险：个人不承担

- 住房公积金：个人5%，企业12%

- 企业年金：企业和个人共同缴纳一定比例的费用，委托专业机构进行理财，员工退休后可获得年金收益。

- 住房货币补贴：企业为未享受国家福利分房的员工提供购房资助，每月金额不等，存入员工专用账号。

- 学习成长资助金：国企为鼓励员工提升学历，提供学历提升资助，金额根据学历层次而定。

- 过节礼品：在元旦、春节、五一、国庆等节日，企业工会会为员工提供食品等礼品。

- 生日蛋糕费：员工生日当月，工会会发放蛋糕券。

- 工作餐：员工可以免费享用工作餐，或由企业与外部餐饮机构签订送餐协议。

- 医疗福利：包括员工体检、住院探视费、重大疾病困难补助以及医疗互助基金等。

- 文体活动：企业会组织各类文体活动，如全民健身、三八节活动等，并成立各种协会，员工可象征性付费加入。

- 关爱员工下一代：对符合政策的员工子女，提供六一儿童节礼物费、幼儿园费报销、子女医疗费补助等福利。

以上福利体现了国企在保障员工基本生活、提升个人能力、丰富文化生活以及关注员工家庭方面所做的努力，符合《中华人民共和国劳动法》规定的劳动者权利。

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文章来源：天狐定制

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