面试的形式有以下几种：

1. 现场面试

现场面试是最常见的面试形式。面试官与应聘者直接在约定地点进行面对面交流。这种形式的优点是能够直观地了解应聘者的外表、气质、沟通能力等，有助于双方建立初步印象。应聘者也能直接提出疑问和展示自己的才能。

2. 电话面试

电话面试是通过语音通话进行的一种面试形式。这种方式方便快捷，适用于初步筛选应聘者。面试官可以通过电话了解应聘者的基本信息、工作经验和职业规划等。但电话面试无法直观观察应聘者的表情和肢体语言，可能影响对应聘者的全面评估。

3. 视频面试

视频面试是通过视频通话软件进行的一种面试形式。这种方式结合了现场面试和电话面试的特点，面试官可以直观地看到应聘者的面部表情和肢体语言，同时也能通过文字交流了解应聘者的想法和态度。视频面试适用于远程筛选应聘者，节省了时间和成本。

4. 集体面试

集体面试也称为小组面试，是多个应聘者同时参加面试的情况。面试官可以在同一时间内观察多个应聘者的表现，提高了效率。这种形式有助于比较应聘者在团队中的表现、沟通和协作能力。集体面试可能会增加应聘者的紧张感，但也是评估应聘者在压力下表现的有效方式。

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文章来源：天狐定制

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