现今大学招聘的形式多种多样，不仅仅局限于每年一度的校园招聘会。为了吸引优秀的学生人才，各种校园招聘的形式被众多用人单位开发出来，主要形式有：

专场招聘。每年校园招聘的高峰期，当地政府和各高校会组织一些大型专场招聘会。来自全国各地的企业在指定时间与场馆“摆摊设点”，为前来投递简历的学生提供面对面交流的机会，并及时进行选拔测试。这种方式一般适合招聘对象明确、招聘人数不多的中小企业。比起大张旗鼓搞巡回校园宣讲，可大幅节省招聘成本和时间，但因到场求职的学生来自众多高校的众多专业，其学校及专业的针对性不强，且由于地域限制，收集到的合格简历数量未必尽如人意。对于具有大量招聘需求的企业来说，最终招聘效果可能不会十分理想。

校园宣讲。校园宣讲会是企业在校园招聘初期针对目标高校组织的专门讲座。通过企业高层、人力资源负责人以及在本公司工作的校友现身说法，传达公司概况、介绍企业文化、经营理念，发布职位空缺、招聘条件和招聘流程等。宣讲会前会通过在学校网站发布消息、在校园张贴海报等形式宣传企业形象及其产品，达到一定的营销目的。一些实力雄厚的企业选择全国巡回宣讲，历时数月，足迹遍布全国主要城市。这种校园招聘成本固然不菲，但因学校和专业定位准确，所以招聘效果最理想，且在整个巡回宣讲过程中对企业形象的宣传力度也较为可观。相对其他类型公司而言，网络公司比较重视校园招聘，许多知名网络公司都会在各高校举办多场宣讲会，如多益网络、腾讯、网易等。

实习生计划。作为校园招聘的一个前奏，一般在应届毕业生正式求职前，特别是毕业前的那个暑假中，为经过初步挑选的大学生提供一些实习岗位。那些表现优秀的实习生，将会作为下一步正式录用的备选人才。实习生计划至少有三个好处，首先可以避开校园招聘的人才争夺高峰，将一些优秀毕业生提前纳入人才储备库，在人才争夺战中抢占先机。其次，通过实习，企业能够提前了解应届毕业生的个性特点、人品、价值观及在实际工作中的能力表现，有利于作出准确的录用决定；对于学生来说，也能通过实习充分了解企业，亲身体会自己是否喜欢这个行业，对今后的择业方向做出更客观理智的规划。第三，通过一段时间的实习，这些实习生已经对企业和工作有了较多了解，一旦被正式录用，将来上班后也能够很快上手。

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文章来源：天狐定制

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