在美国社会中，职业地位的划分由理查德·赛特提出，他将这一领域划分为七个层级，以清晰地定义各职业的角色和要求，如下所示：

1. 非熟练体力劳动者：这一层级对技术和责任的要求相对最低，包括清洁工、搬运工和擦鞋工等职业，他们的工作主要依赖体力而非专业技能。

2. 半熟练体力劳动者：他们以体力劳动为主，技术要求不高，如售货员、服务员、汽车司机和机器操作工等，这类职业更多地依赖于个人的技能和经验。

3. 熟练体力劳动者：这类职业需要一定的技能，如印刷工、火车司机、厨师和理发师等，他们在体力劳动中具备一定的专业知识和技巧。

4. 白领工人：这一层次包括职员和技术人员，如图书管理员、打字员、推销员和制图员等，他们的工作主要依赖于知识和专业能力，而非纯粹的体力劳动。

5. 小企业所有者和经营者：这类人具备一定的管理技能，如修理业主、服务业主、小零售商和小承包商等，他们既是业务的执行者也是管理者。

6. 专业人员：他们拥有相关领域的专业知识和技能，例如工程师、作家、艺术家、法官、编辑、医生和教师等，他们的工作通常需要高级的智力和专业训练。

7. 工商业者：这个层级的人员拥有丰富的经营管理经验，包括大产业主和大工商企业家，他们是经济体系中的核心决策者和领导者。

通过赛特的职业地位分层，我们可以更直观地理解不同职业的地位和要求，这对于职业规划和个人职业发展具有指导意义。

扩展资料

职业地位（Occupational Status）

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文章来源：天狐定制

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